上田拓哉
監修株式会社課題解決プラットフォーム 代表取締役
複数事業の経営を通じてAI活用を推進。ChatGPT・Claude・Geminiを自社業務に導入し、50社以上のAI研修を監修。現場目線のAI導入支援を行う実践者。
著者プロフィール →ベリサーブが3月23日、新卒社員約100名を対象にした生成AI教育プログラムの導入を発表。「活用・開発・品質保証」を一体で学ぶ4ヶ月間の研修が注目されています。
ソフトウェアテスト大手のベリサーブは3月23日、2026年4月入社の新卒社員約100名を対象に、生成AIの教育プログラムを本格導入すると発表しました（出典：ベリサーブ プレスリリース）。
| フェーズ | 内容 |
|---|---|
| 1. AIとの向き合い方 | 倫理・セキュリティ・プロンプトエンジニアリングの基礎 |
| 2. AIアプリ開発 | Difyを用いたAIアプリケーション開発実践 |
| 3. 品質保証（QA4AI） | AIの出力品質を評価・管理する演習 |
| 4. 成果共有 | パネル展示形式での成果発表 |
特筆すべきは**「品質保証」を研修に組み込んでいる**点です。AI事業者ガイドラインの2026年3月末更新で「人間の判断を必須とする仕組みの構築」が盛り込まれる予定であり、AIの出力を評価・管理できる人材の育成が急務となっています。
課題解決プラットフォーム
人材開発支援助成金の対象研修です。1人あたり15万円〜。まずは無料相談で御社に合ったプランをご提案します。
インソースは、生成AI時代に人にしかできない**「問いを立てる・妥当性を評価する・決断を下す」**力を鍛える研修を開発し、3月から公開講座を開催しています（出典：日本経済新聞 2026年2月25日）。
AIが「回答を生成する」時代において、正しい問いを立てる力とAIの回答の妥当性を判断する力が求められるという考え方に基づいた研修です。
今週の発表を含め、2026年3月だけでも複数の大手企業がAI研修の本格化を発表しています。
| 企業 | 発表日 | 内容 |
|---|---|---|
| ベリサーブ | 3/23 | 新卒100名にAI教育導入（4ヶ月間） |
| インソース | 3月〜 | 「人にしかできない力」の公開講座開始 |
| LINEヤフーコミュニケーションズ | 2/24 | 入社時生成AI研修の必修化 |
共通するのは、プロンプトの書き方ではなく「思考力」「判断力」を重視している点です。
大手のように4ヶ月の研修を組む必要はありません。しかし、この流れは**「AIを使える人材」が採用市場の標準になりつつある**ことを示しています。
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042-445-5602ベリサーブが3月23日に新卒100名への生成AI教育導入を発表。活用・開発・品質保証を一体で学ぶ4ヶ月間の研修プログラムの詳細と、インソースの3月公開講座の動向をまとめます。
この記事は株式会社課題解決プラットフォームが2026-03-27に公開しました。内容の正確性を定期的に確認しています。最新の情報についてはお問い合わせください。
2026年4月入社の新卒社員約100名を対象に、4月〜7月の4ヶ月間で生成AIの「活用」「開発」「品質保証」を一体で学ぶ研修を実施します。Difyを用いたAIアプリケーション開発やQA4AI演習も含まれます（出典：ベリサーブ 2026年3月23日プレスリリース）。
①AIとの向き合い方（倫理・セキュリティ・プロンプトエンジニアリング）②Difyを用いたAIアプリ開発 ③QA4AI（品質保証）演習 ④パネル展示での成果共有、の4段階です（出典：ベリサーブ プレスリリース）。
人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）を活用すると、研修費用の最大75%が助成されます。令和8年度末（2027年3月31日）までの限定措置です。
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