上田拓哉
監修株式会社課題解決プラットフォーム 代表取締役
複数事業の経営を通じてAI活用を推進。ChatGPT・Claude・Geminiを自社業務に導入し、50社以上のAI研修を監修。現場目線のAI導入支援を行う実践者。
著者プロフィール →2026年最新の管理職1,008名調査で、7割超が「生成AIを使いこなせない層による業務支障」を実感していることが判明しました。企業の生成AI研修が急務です。
コーレ株式会社が2026年に実施した調査（管理職1,008名対象）により、企業における生成AI活用の実態が明らかになりました（出典：PR TIMES）。
| 調査項目 | 結果 |
|---|---|
| 「使いこなせない層による業務支障」を実感 | 7割超 |
| 使いこなせない層として最も多い | 課長・リーダー職 |
| 生成AIを活用している企業 | 約55.2% |
| 全社規模でAIエージェントを展開 | 23% |
2026年は、生成AIが「試す年」から「評価される年」へと転換しています。企業は「AIで何ができるか」という驚きにはもはや関心を示さず、投資対効果や具体的な数字が求められるようになりました。
マッキンゼーの調査によれば、企業の62%がAIエージェントへの関心を示し実験を始めていますが、全社規模で展開できている企業は23%にとどまります。
課題解決プラットフォーム
人材開発支援助成金の対象研修です。1人あたり15万円〜。まずは無料相談で御社に合ったプランをご提案します。
「使いこなせない層」として最多だった課長・リーダー職には、実務に直結するプロンプト設計やワークフロー自動化の研修が効果的です。
座学だけでなく、自社の業務データを使った実践型ワークショップを取り入れることで、学習効果が大幅に向上します。
1回きりの研修ではスキルが定着しません。月1回のフォローアップセッションと、社内AIチャンピオン制度の導入が推奨されます。
生成AIの企業活用は55%を超えましたが、スキル格差という課題が顕在化しています。特に管理職への研修を強化し、「評価される年」にふさわしい成果を出すことが求められています。
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042-445-56022026年最新調査で管理職1,008名の7割超が「生成AIを使いこなせない層による業務支障」を実感。企業の生成AI研修で解決すべきスキル格差の実態と対策を解説します。
この記事は株式会社課題解決プラットフォームが2026-03-24に公開しました。内容の正確性を定期的に確認しています。最新の情報についてはお問い合わせください。
コーレ株式会社の2026年調査（管理職1,008名対象）によると、最大の課題は「使いこなせる人と使いこなせない人のスキル格差」です。階層別（経営層・管理職・一般社員）に研修内容を分けることが効果的とされています。
同調査で「使いこなせない層」として最も多く挙げられたのは「課長・リーダー職」でした。現場と経営の橋渡し役である管理職への重点的な研修が求められています。
生成AIを活用している企業は約55.2%ですが、多くは試験導入や一部業務での効率化にとどまっており、基幹システムや業務フローへの本格組み込みはこれからという状況です。
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